劳务关系不能认定为工伤吗
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劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只能叫人身损害，因此不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。 《民法典》第一千一百九十二条规定，在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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劳务关系能不能认定工伤劳务关系不能确定为工伤。因为劳务关系中的劳动者是雇员，而且劳务关系不属于劳动法所调整的法律关系。当在劳务关系中受伤的雇员，可以不经过仲裁，而根据《侵权责任法》直接到法院提起有关普通侵权损害赔偿的诉讼。而且雇员在劳务关系中认定工伤的规则问题适
2022.04.12 794 -
劳务关系能认定工伤吗劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。
2020.07.20 93 -
劳务关系能认定工伤吗?劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务
2020.09.26 248
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劳务关系能认定为工伤吗
劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受伤可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件是员工受害赔偿纠纷，员工可以直接向人民法院起诉，无需劳动仲裁程序。根据法律规定，雇员在雇佣
2021-11-08 15,340 -
劳务关系不能认定工伤吗
社会保险行政部门认定职工工伤，应当以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。劳动关系不是劳动关系，劳动关系中没有工伤问题。提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担
2021-11-23 15,340 -
不属于劳务关系能认定工伤吗？
劳动关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》，不是劳动关系，不能适用于调整，因此不能适用。根据《民法通则》，劳动关系不是劳动关系，不能适用劳动法进行调整，因此不能适用工伤赔偿，应当按照民法通则的人身损害
2021-11-19 15,340 -
因劳务关系受伤造成伤残能不能认定为工伤？
劳动关系是指劳动者以劳动形式提供劳动活动，接受劳动者支付约定报酬的社会关系。劳动关系中的伤害不属于工伤，只能称为人身伤害，不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳动关系中的人身损害责任，按照《民法典》
2021-10-31 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,226 2022.04.17 -
01:47
法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
3,939 2022.05.11 -
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交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,238 2022.04.17
