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事假规定是怎么样的?

2022-07-06 09:33

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陕西在线咨询顾问团

2022-07-06回复

专业分析:

停止工作医疗期在6个月以内的,按连续工龄长短发给病伤假工资,其标准为:A、连续工龄不满2年者,发给本人工资的60%;B、连续工龄满2年不满4年者,发给本人工资的70%;C、连续工龄满4年不满6年者,发给本人工资的80%;D、连续工龄满6年不满8年者,发给本人工资的90%;、连续工龄满8年及以上者,发给本人工资的100%。事假属于员工因个人私事所请的假,劳动法规中没有明确的规定,事假当天一般是没有工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

相关法律中没有关于事假的具体规定。 除了法定的各类公休节假日和假期外,如果因特殊情况,员工本人需要离岗请假的,批准权在用人单位,用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,拒绝员工的申请,也是合法的。原则上员工请事假可以不发工资,但是用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,应当依据制度的具体规定进行处理。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动法对请假的规定: 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出; 4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

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