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工伤要用什么证据

2022-04-18 17:51

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2022-04-18回复

专业分析:

有关工伤的证据主要是:劳动关系的证据、因工作原因受伤的证据。 哪些证据可以证明劳动关系:劳动合同、社保缴纳记录、工资银行流水、工作证、工作服、其他在工作过程中能够体现存在事实劳动关系的相关东西;如果缺劳动关系的证据,社保不会受理工伤认定,需要先去打劳动仲裁,确认劳动关系; 因工作受伤的证据:是否有证人在场、是否有医疗病历等。(在劳动关系确认后,就可以向社保行政部门提出工伤认定,个人提供相关上述证据,准确陈述个人受伤的情况,社保部门会去调查核实)。

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工伤需要的证据包括以下这些: 1、工伤认定书:发生工伤事故后,如果用人单位在30天内不向人社局申请工伤认定,工伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定。 2、劳动能力鉴定书:人社局作出工伤认定后,再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。 3、医疗费用发票、鉴定费用发票等。工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据,劳动能力鉴定书是根据伤残等级计算赔偿金额的依据,医疗费用发票等是因工伤而支出的实际费用的证据。

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天津东方律师事务所

劳动工伤需要以下这些证据: 1、工伤认定书:工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据。发生工伤事故后,用人单位应该在30天内申请工伤认定,工伤职工也可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。 2、劳动能力鉴定书:劳动能力鉴定书是根据伤残等级计算赔偿金额的依据。人社局作出工伤认定后,将工伤认定书以及医疗诊断书、门诊病历、急诊病历、住院病历等提交到市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、医疗费用发票等:医疗费用发票是因工伤而支出的实际费用。

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