工伤索赔期限内属于视同工伤,认定为工伤的期限是多久
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。 应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的,且自己非主责; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤事故索赔有效期为一年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤索赔期限法律未作限制性规定,只要经过工伤认定和劳动能力鉴定就可以申请。工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请,用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。
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