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工伤事故赔偿如何处理

2022-03-16 19:51

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2022-03-16回复

专业分析:

工伤事故赔偿处理通常按以下步骤进行:1、如果双方之前没有签订劳动合同,则需先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;2、认定了劳动关系后再向当地的人力资源社会保障局申请认定工伤;3、向市级的劳动能力鉴定委员会申请做劳动技能鉴定评定伤残等级;4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付医药费、护理费、伙食费和治疗与休养期间的工资外,经认定构成伤残的还应支付一次性伤残补助金,或者一次性就业补助金医疗补助金

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工伤事故赔偿纠纷的处罚方法: 1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告; 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿,如果无法达成一致赔偿意见,工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿; 4、双方提供证据,经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后,按裁决书执行; 5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿,工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。

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