用人单位要求员工调岗降薪员工应该怎么办，有哪些注意
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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调岗降薪员工可以要求哪些补偿调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2020.09.08 132 -
单位给员工调岗降薪的应对措施有什么用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理： 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协
2020.04.09 133 -
劳务派遣员工被用工单位调岗降薪怎么维权如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平
2020.01.28 478
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工伤后用人单位要求员工调岗降薪，员工应该怎么办，有哪些注意事项
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调
2022-03-22 15,340 -
工伤后用人单位要求员工调岗降薪，员工应该怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调
2022-04-06 15,340 -
单位给员工调岗降薪该怎样应对
1、对于用人单位书面降薪决定。调岗是指用人单位或劳动者在履行劳动合同的过程中，根据实际情况及工作需要，由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位，包括平级调换、上下级调换等，相应的会发生工资待遇、
2022-08-31 15,340 -
单位给员工调岗降薪怎么应对
1、对于用人单位书面降薪决定。调岗是指用人单位或劳动者在履行劳动合同的过程中，根据实际情况及工作需要，由用人单位主动调整或劳动者自行提出调换工作岗位，包括平级调换、上下级调换等，相应的会发生工资待遇、
2022-08-31 15,340
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员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,905 2022.05.18 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,018 2022.09.05 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,394 2022.04.17
