产假期间员工的员工的社保怎么交
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一、产假期间社保怎么缴费 1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。 2、休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。 3、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。 二、产假期间社保规定 根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。
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产假期间用人单位按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，单位统一缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。
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员工病假期间的社保费由谁缴职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
2020.02.12 331 -
员工请病假期间应当交社保吗员工请病假期间也应当交社保。单位每月都需要按照社保经办机构确定的费率来为员工依法缴纳社保，而员工的个人缴费部分则由单位代扣代缴。除社保外，单位还要依法付给员工病假工资。
2020.01.06 286 -
私企员工产假期间的工资私企员工产假期间有工资。产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的，那么产假期间的工资，通常会让用人单位按照劳动者之前，每个月实际工资足额发放。也就是说，除了基本工资外，其他
2020.01.09 135
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员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额。有关产假期间社保怎么交的相关内容 产假期间社保怎么交？ 员工产假期间
2022-04-16 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
员工病假期间的社保费由谁交？
职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
2023-02-19 15,340
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员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,459 2022.05.11 -
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员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,129 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,030 2022.05.11
