劳动合同法中对退休年龄是怎么规定的
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《劳动合同法》没有规定公民退休年龄。我国退休年龄是按法定性别认定的,即男性和女性,没有第三性别。一【退休年龄按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》执行】目前我国执行的法定退休年龄,在《劳动法》和《劳动合同法》中均没有规定,依然按照1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》执行。二【《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄】第一条:全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。三【退休年龄按法定性别认定】所谓的“法定性别”就是指的正常生理上的男性和女性或者变性以后,已经通过法律认可的性别,不涉及人为改变性别的“第三性”问题。
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从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁。干部:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限:满十年即可。工人:男年满六十周岁,女年满五十周岁。
劳动法对于职工退休年龄是规定退休年龄是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
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