没做满三天离职扣多少钱
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劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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辞职未满30天离职会罚多少钱员工突然离职（没有履行法定的告知程序），为公司造成损失的，可以适用《劳动合同法》第90条的调整，应当承担赔偿责任。赔偿额度的确定一般执行劳动合同的约定与用人单位管理制度的规定，没有约定或规定的，可以是全额赔偿（但必须充分考虑劳动者的承受能力
2020.02.05 644 -
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试用期没有提前三天扣多少钱试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合
2020.01.25 317
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不满三天辞职要扣多少钱？
1，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职
2022-03-24 15,340 -
公司离职当天扣多少钱，怎么扣
1.机动车逆向行驶，扣3分，罚款200元 2.非机动车逆向行驶，罚款20元 3.在高速公路上逆行，扣12分，罚款200元在一些没有隔离栏的路口，驾驶员左转压黄实线现象屡见不鲜。一些驾驶员往往等不住前方
2022-08-11 15,340 -
没签合同离职扣多少钱
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，你提前3天书面形
2022-03-19 15,340 -
职工工作7天自离，6天自离要扣多少钱
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、因此，需要按照上述规定申请离职。
2022-04-17 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,396 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,736 2022.05.11 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,945 2022.04.17
