违约赔偿最高赔偿标准是多少啊？
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1、继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。 2、采取补救措施，对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 3、赔偿损失，即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。 4、定金责任，债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 5、违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。
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当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的一个计算方法。 1、一般来说，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。根据《合同法》的规定，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。 2、作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。如果履行地没有市场，难以确定客观的市场价格，在此情况下，应当以买方最容易购买替代物的地点的市场价格加上合理的运输费用作为计算损失额的依据。
合同违约赔偿标准最高是造成的损失的130%。合同违约金可由当事人自行约定，但若约定的违约金过分高于实际上违约方造成的损失，另一方可请求法院或仲裁机构对其进行适当减少。而“过分高于造成的损失”在先前《合同法》的司法解释中具体规定为“违约金超过损失的30%”。
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合同违约赔偿标准最高多少订立合同后违约的，赔偿最高是贷款市场报价利率的36%。根据相关法律规定，合同双方可以自行约定违约金数额，但是其最高限额为订立合同时贷款市场报价利率的36%。
2021.03.17 136 -
借条违约金的最高赔偿标准是多少借条的违约金最高只能是当事人所造成的实际损失的百分之三十。如果超过该比例的，属于过高，另一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构根据实际损失予以减少。
2021.03.02 138 -
最高国家赔偿标准是多少如果是侵犯人身自由的赔偿金，每日赔偿金按照国家上年度职工的日平均工资来计算。如果是造成他人伤亡的，则需赔偿医疗费、护理费、误工费等费用，其中误工费的最高金额为国家上年度职工年平均工资的五倍，丧葬费的最高金额为国家上年度职工年平均工资的二十倍
2020.11.04 173
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违约赔付最高赔多少钱，违约赔偿最高赔偿多少
1、继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。 2、采取补救措施，对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理
2022-07-07 15,340 -
合同违约赔偿最高标准最高多少
合同违约，如果赔偿的是违约金的，违约金一般不得超过造成损失的30%。如果未约定违约金，按照损失计算赔偿数额的，不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《民法典》第五百
2022-07-11 15,340 -
合同违约赔偿标准最高是多少
合同违约，如果赔偿的是违约金的，违约金一般不得超过造成损失的30%。如果未约定违约金，按照损失计算赔偿数额的，不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《民法典》第五百
2022-05-12 15,340 -
合同法违约赔偿最高标准是多少
合同违约，如果赔偿的是违约金的，违约金一般不得超过造成损失的30%。如果未约定违约金，按照损失计算赔偿数额的，不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《民法典》第五百
2022-06-04 15,340
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01:05
医疗事故赔偿最高多少医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关，因此没有一个确切的金额标准，但是可以参照以下项目进行评估： 1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；
1,869 2022.04.17 -
01:56
车祸赔偿标准是多少发生交通事故致使受害人受伤后，受害方可以要求的赔偿责任主要有： 1、肇事者对被害人造成的人身损害，应当依法承担赔偿责任，其中索赔包括：医疗费用、住院费、伙食费、误工费、车辆停运损失费等等，若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况，受害方还
2,072 2021.03.24 -
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长期合同解除最高赔偿是多少员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
627 2022.05.13
