您的位置:法师兄 > 专业问答 > 员工被辞退是否有补偿

员工被辞退是否有补偿

2022-05-09 04:56

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-05-09回复

专业分析:

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职,并且累计缴纳失业保险满一年以上,方可申请领取。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

女员工达到退休年龄50周岁的,与公司的劳动合同关系依法已经终止,其超过法定退休年龄继续在公司工作,与公司形成劳务关系。女员工与公司形成劳务关系,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形,因此,女员工没有获得赔偿。

律师普法更多>>
  • 十年老员工被辞退是否有补偿
    十年老员工被辞退是否有补偿

    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

    2020.09.04 321
  • 辞退的员工是否有补偿
    辞退的员工是否有补偿

    如果用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

    2020.02.18 127
  • 单位辞退员工是否有补偿
    单位辞退员工是否有补偿

    单位辞退员工的补偿情况: 1、劳动者有法定过错的,用人单位依法解除合同,不予补偿。 2、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。 3、用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。 4、劳动者

    2023.01.05 2,861
专业问答更多>>
  • 退休员工被辞退是否有补偿

    关键看员工有没有开始享受基本养老保险待遇。只有用人单位的规章制度约定过程是民主的、内容是合法的、且经过全员公示的,那么用人单位的规章制度才是有约束力的。】如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,根据

    2022-02-13 15,340
  • 被辞退员工是否有补偿金

    劳动者被用人单位解雇后,应当给予补偿。劳动合同结束后,按规定支付经济补偿金的,经济补偿金按工作年限、工资标准分段计算。雇主与劳动者协商一致,可直接解除劳动合同。

    2021-11-02 15,340
  • 被辞退后员工是否享有补偿金?

    一、劳务合同退休有补偿吗?有的,用人单位退休工人,不属于《劳动合同法》第39条规定的六种情况之一,应按工人每满一年工作支付一个月的工资(超过六个月不满一年,按一年计算的不满六个月,支付半个月的工资)的

    2021-10-01 15,340
  • 被辞退是否有补偿

    按法律规定有。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

    2022-04-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业辞退员工是否有补偿 01:12
    企业辞退员工是否有补偿

    企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如

    991 2022.06.22
  • 辞退员工补偿标准 01:23
    辞退员工补偿标准

    公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工

    12,719 2021.04.25
  • 公司辞退员工有哪些补偿 01:22
    公司辞退员工有哪些补偿

    公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的

    1,131 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?