劳动争议案件适用三年诉讼时效吗?
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劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议发生后应当在一年之内首先提起劳动仲裁,对于劳动仲裁不服的,可以在受到仲裁书之日起十五天之内向法院提起劳动诉讼。如果直接提起劳动诉讼的,法院不会受理。因此,劳动争议诉讼不适用三年的诉讼时效。
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劳动争议案件诉讼时效
如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2021.03.13 223 -
劳动争议案件时效中断的适用
劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1.向对方当事人主张权利; 2.向有关部门请求权利救济; 3.对方当事人同意履行义务。
2020.02.02 96
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劳动争议适用三年诉讼时效吗
劳动争议不适用三年诉讼时效,关于劳动争议一般适用于劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2021-12-28 15,340 -
劳动争议案件可以适用诉讼时效吗
劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到劳动仲裁决后15日内向人民法院提起诉讼。最终裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
2021-12-24 15,340 -
劳动争议案件的诉讼时效是多久,劳动争议诉讼时效的适用范围有哪些
1、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。其特征为:(1)适用于债权请求权,包括合同,侵权之债,不当得利与无因管理之债,缔约过失之债等.(2)不适用物
2022-02-05 15,340 -
劳动争议案件诉讼时效是几年?
劳动争议案件适用于仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。逾期未作出仲裁裁
2021-11-05 15,340