劳务合同可以免赔工伤吗
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劳动合同主体不是劳动者，不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而是由雇主进行赔偿。工伤保险条例的适用主体是：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，以及有雇工的个体工商户及其工人。
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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劳务合同可以工伤鉴定吗签订劳务合同的当事人受伤的，一般不可以申请工伤鉴定。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位，且需提交的材料中也有劳动关系的证明材料。
2022.08.09 264 -
工伤赔偿可以免责吗工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
2020.02.25 177 -
劳务合同可不可以申请工伤劳务合同中提供劳务的当事人受伤的，一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的，则能依法申请工伤认定，并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。
2022.08.09 232
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劳务合同工可以申请工伤赔偿吗
不可以。 根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，
2022-06-11 15,340 -
劳务合同可以定劳务工伤赔偿么
劳务合同的赔偿只能够按照侵权责任进行赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有
2022-06-06 15,340 -
出工伤后是否可以免赔劳动合同
职工发生工伤，进行工伤认定，首先就需要进行劳动关系认定，劳动合同是证明劳动关系的重要依据，因此，签订劳动合同是对职工是有利的，不然很难认定工伤。
2022-08-11 15,340 -
工伤未签订劳务合同可以赔偿误工费吗
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-07-05 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,131 2022.04.17 -
00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,825 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,214 2022.05.13
