工伤假工资可以发基本工资
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全额发放。工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责所以说工伤假工资可以发基本工资是对的
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工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，可以享受保险基金的补助费用。 根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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工伤只发基本工资工伤不只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据该规定,我们可知,工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。
2020.05.29 290 -
工伤工资可以算基本工资吗工伤期间的工资不一定是基本工资，可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.08.16 102 -
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工伤可以只发基本工资吗
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，
2022-05-21 15,340 -
工伤只发基本工资可以吗？
一般情况，工伤期间原工资待遇是不变的。工伤停工留薪期间的工资福利待遇与原来的工资福利待遇是一样的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停
2022-06-05 15,340 -
产假可以工资算基本工资吗
不是。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80％发放。员工产假工资低于生育
2021-12-10 15,340 -
产假工资是按基本工资发吗
1、不是这样子。 2、依据是，我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（
2022-01-11 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,607 2022.05.11 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,899 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,434 2021.04.25
