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协商离职补偿标准对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。其标准为： 1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、每满一年，支付一个月工资。此处的月工资指的
2020.03.07 541 -
协议离职补偿标准依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满
2022.04.16 5,123 -
离职工资补偿标准一、离职工资补偿金如何计算 经济补偿金的标准是： (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月; 2、6个月工作年限＜1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资; 3、工作年限＜6个月的，按半个月算; 4、最多补偿年限
2020.08.13 610
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离职补偿标准
如果员工提出辞职，也就是提出中止或者解除劳动关系，单位方同意辞职，应属于双方协商解除劳动关系，我认为还是要支付补偿金。 声明：
2022-03-08 15,340 -
离职后公司搬迁补偿标准
公司搬离深圳，工作地点改变，你可以主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿金数额取决于你的工作年限。然而本案最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作
2022-03-16 15,340 -
国际公司离职后补偿标准
我2011年3月1日-2012年11月24日在广州一家国际物流公司做业务员。刚上班工资是:2200元加业务提成,后来工资调到2500元加30%业务提成,现在已经辞工。12月15日公司发给我工资,只给了
2022-01-31 15,340 -
离职后补偿金拖欠补偿标准是什么
根据你咨询的离职后补偿金拖欠补偿标准是什么，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，
2022-06-17 15,340
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01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,250 2022.04.17 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,735 2021.04.25 -
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抑郁症离婚补偿标准根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可
2,560 2021.04.25
