劳动合同退休延保的规定是什么，是如何解释的呢
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劳动法解除劳动合同补偿规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于劳动合同的解除： 一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单位过失性解除。
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关于解除劳动合同是如何规定的关于解除劳动合同的规定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依
2020.01.29 136 -
劳动合同年休假的规定是什么我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年
2020.11.28 473 -
劳动法解除劳动合同的规定是什么《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定，具体如下： 1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同； 2、劳动者可以与用人单位协商一致解除； 3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
2022.07.02 617
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劳动合同司法解释三的规定是什么的呢
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支
2022-07-14 15,340 -
当兵解除劳动合同的规定是什么，是怎么解释的呢
按法律规定，单位应该保留服役职工的劳动关系，如果服役不满12年的，退役可以回原单位。不过实际中退役后再回单位跟可能没有安置岗位，所以会选择和单位协议解除劳动关系，单位支付工作年限补偿《兵役法》第五十五
2022-07-14 15,340 -
劳动合同哪儿领的，是如何解释的呢
劳动合同是劳动者与工作单位签订的，一般的单位都有制式的劳动合同，或者双方协商后签订，只要双方在劳动合同上签字盖章就具有法律效力。
2022-07-17 15,340 -
退休延迟时间表是怎么样的呢？如何规定的呢？
从延迟退休的种种讨论中可看到，民众在讨论这个问题时会自动站队，划分体制内、外的立场;改革的任何动向一出现，也会首先面对在二者之间维护谁、对谁有利的舆论炙烤。即使操作部门一再解释“延迟退休年龄的问题是作
2022-07-12 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,702 2022.05.11 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,890 2022.05.11
