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劳动关系的认定的依据劳动关系的认定依据： 主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录。
2020.12.19 165 -
恶意诉讼的认定依据主观方面：故意。故意指向的对象是损害他人权益的结果，这种结果的追求既可是直接故意也可是间接故意。 客观方面。客观上实施了损害他人权益的行为，不局限于起诉行为。 有损害事实存在。 恶意诉讼行为与损害事实之间存在直接因果关系。
2020.06.23 333 -
医疗过错的认定依据医疗过错的判断标准分为具体标准和抽象标准。法律法规和规章，以及诊疗护理规范、常规规定的医师注意义务是判断医疗过失的具体标准。医疗过失抽象标准即医疗水准，指经验水准或技术水准，是医疗界普遍实施的技术。
2020.12.04 222
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一般保证的认定的，依据是什么？
一般保证在保证合同中的表现形式当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。依据《担保法》第19条：当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保
2022-07-06 15,340 -
一般交通事故责任认定的依据是什么
1、道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。 2、公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任
2022-06-26 15,340 -
工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据是？
员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来说，工伤鉴定是非常重要的。工伤认定，自然的是需要被认定为工伤
2022-03-06 15,340 -
交通事故责任认定依据一般是怎么样的
1、道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。 2、公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任
2022-07-19 15,340
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01:36
一般保证与连带保证的区别一般保证和连带保证有下面几点区别： 首先，保证人承担责任的时间不同。在一般保证中，贷款人必须先找欠款人要钱，只有在借款人不能履行还款义务的时候，保证人才能需要承担保证责任。而在连带保证中，贷款人既可以先找借款人要钱，也可以直接要求保证人还款
5,681 2022.04.15 -
01:35
一般保证和连带责任保证的区别一般保证和连带责任保证有下面几点区别： 首先，一般保证和连带责任保证适用的情况不同。在一般保证中，只有债务人没有能力履行合同时，一般保证人才需要承担责任，保证人属于补充责任；但是在连带责任保证中，债权人可以在债务人和保证人中任意选择由谁履行
8,516 2022.04.15 -
01:13
强制征地的法律依据强制征收土地的法律规定主要集中在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国土地管理法》等法律中。其中，《中华人民共和国宪法》第10条第三款规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿
2,217 2022.04.15
