用童工一定要罚吗？
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用童工一定罚。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担法律责任。
单位“误用童工”也要承担一次性赔偿责任。只要用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，一般就需要承担一次性赔偿责任。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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公司误用童工也要处罚吗公司误用童工，也属于雇佣童工。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。 如果是未满16周岁的人伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查
2020.08.22 131 -
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用童工有什么处罚规定凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或
2020.09.29 100
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用童工一定要罚吗
一定。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第9
2022-05-29 15,340 -
童工一定要罚吗?
招用童工要承担以下责任： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每
2022-06-12 15,340 -
用童工是否一定要罚
如果用人单位违法使用童工的，一定要罚。劳动行政部门应当责令其改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对其进行处罚；如果情节严重的，则市场监督管理部门应当吊销其营业执照。
2022-06-25 15,340 -
用童工开童工真的要罚吗
一定。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第9
2022-05-29 15,340
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01:19
使用童工怎么判刑根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依
1,070 2022.05.11 -
00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,740 2022.04.17 -
00:53
第一次提醒单要罚款吗第一次提醒单不要罚款。提醒单上没有写就不需要，只有违规停放车辆并且警告后拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的才会被罚款。 根据相关法律规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其
2,474 2022.05.11
