单位欠缴社保是劳动争议吗
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单位欠缴社保,劳动者要求用人单位补缴社保的,属于劳动争议。 劳动争议包括以下这些,其中包括因社保导致的争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 【提醒】 代缴社保违法? 真相:是的 解析:法律规定,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。 【提醒】 发生劳动争议当事人可以到哪些调解组织申请调解? 1、企业劳动争议调解委员会; 2、依法设立的基层人民调解组织; 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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单位欠缴社保,劳动者要求用人单位补缴社保的,属于劳动争议。劳动争议包括以下这些,其中包括因社保导致的争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位未依法为员工缴纳社保,是属于劳动争议的范畴,员工可以按照相关法律法规的规定,向劳动监察部门、社保行政部门、社保征收部门等举报,或是申请劳动仲裁。在进行维权时,首先要对未缴纳社会保险是否属于劳动仲裁的范畴,是否在时效期间内,过了时效性该怎么办等问题。
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2022-07-24 15,340 -
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12,059 2022.04.17 -
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7,008 2022.04.17