没有工资流水怎么赔偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
没有工资流水可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。在交通事故造成损害,赔偿项目中中受害人误工费的给付应该按照受害人实际工资损失给付。受害人如果没有能够证明其最近三年的平均收入状况的材料,理赔时可以以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资作为参照条件。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
没有工资流水可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。在交通事故造成损害,赔偿项目中受害人误工费的给付应该按照受害人实际工资损失给付。受害人如果没有能够证明其最近三年的平均收入状况的材料,理赔时可以以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资作为参照条件。
(1)当事人在劳动年龄,实际上并不具备劳动能力的无业人员比如重度精神病患者等无民事行为能力人,法院不会支持误工费。 (2)打散工的农民工需要提供证据证明自己一直在从事相对应劳动的情况下,可以索要误工费。 (3)网约车司机需要提供证据证明自己一直专职从事网约车运营的情况下,还提供银行流水、个税等收入证明,可以索要误工费。 (4)无业人员在交通事故发生时没有工作,处在劳动年龄,有劳动意愿的,可以酌情支持误工费。 (5)已经达到退休年龄的当事人,需要提供证明证明自己工作和收入状况,也是可以索要误工费。
-
没有工资流水怎么理赔误工费
没有工资流水可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受
2020.03.31 191 -
交通事故后没有工资流水怎么赔偿
根据我国相关司法解释的规定,因交通事故需要对受害人进行误工费确定的,如果受害人没有固定收入且无法举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2020.08.28 355 -
如果没有工资流水怎么理赔
没有工资流水可以进行如下理赔: 1、可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔; 2、在交通事故造成损害,赔偿项目中受害人误工费的给付应该按照受害人实际工资损失给付; 3、受害人如果没有能够证明其最近三年的平均收入
2022.06.17 2,092
-
没有工资流水怎么赔
可去开证明。误工费银行的流水可以证明,误工费是根据受害者的误工时间和收入来确定的。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。《交通事
2021-12-02 15,340 -
没有流水工资怎么理赔
可以去开证明。误工费银行的流水能证明,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。《最高人民
2021-09-28 15,340 -
如果没有工资流水怎么赔偿误工费
没有工资流水可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工
2022-05-22 15,340 -
没有工资流水怎么赔付误工费
没有工资流水可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工
2022-07-15 15,340
-
01:03
工伤赔偿月工资怎么算
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
2,810 2022.04.17 -
00:59
工地没签合同怎么赔偿
工地没签合同,并不意味着双方当事人之间就没有成立合同。按照我国民法典第四百九十条的规定,如果当事人已经按照合同的约定,履行了合同的主要义务,同时对方接受的话,这时候可以视为双方之间成立了合同。对方违反合同约定的话,应当支付受损失一方相应的损
1,537 2022.04.17 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生
7,148 2022.04.17