劳动者旷工多久能解除劳动合同
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者旷工多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。
在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪旷工甚至想要离职，根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。
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劳动者旷工十天，劳动者能解除劳动合同吗旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自
2020.12.17 347 -
旷工多久解除劳动合同劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条
2020.06.13 192 -
劳动者旷工几天才能解除劳动合同劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2020.11.24 199
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劳动者旷工多久可以解除劳动合同？
如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况，那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：
2022-04-29 15,340 -
旷工多久能解除劳动合同
如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况，那么用人单位就可以解除劳动合同。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：
2022-05-06 15,340 -
旷工多久才能解除劳动合同
一般旷工三天严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。《劳动合同法》没有自动解除劳动合同的规定。用人单位有违法行为的，劳动者也可以单方面解除劳动合同。
2021-11-05 15,340 -
劳动者旷工能解除劳动合同吗
用人单位是不能以劳动者旷工为由解除劳动关系的，如果劳动者不存在《劳动合同法》地39条规定情形之一的，用人单位的行为属于违法解除劳动关系，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的
2022-05-05 15,340
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01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,423 2022.04.17 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,626 2022.04.15 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,629 2022.04.17
