企业清算期间劳动者有哪些补偿
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公司清算期间，公司不得从事与清算无关的经营活动，而公司的员工往往是处于停工停业状态的，那么公司清算对劳动者需要给予什么补偿呢？依据《公司法》的规定，公司清算需要以公司财产支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，而法定补偿金就是劳动者经济补偿。
《公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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根据《合伙企业法》的规定，清算期间，合伙企业不得开展与清算无关的经营活动。可以从事的活动有以下两方面： 一是企业有未了结业务的，可继续予以了结。但此种业务仅限于未了结业务，不得承担未了结业务以外的新业务。 二是催讨债权，即继续以自己的名义，如企业已成立清算组的则应以清算组的名义对外催讨欠款或其他债务。
企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业破产清算后的债务如何清偿破产财产优先清偿破产费用和共益债务。破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。共益债务是指人民法院受理破产申请后，
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