雇佣关系可以影响侵权吗?
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分两种情况。版权即著作权，雇佣作品著作权分为一般职务作品和特殊职务作品。 1、一般职务作品其著作权由作者享有，通常可以享有人身和财产两方面的权利，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。 2、特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面：必须是工作时间 (四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所 (五)原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
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雇佣关系可以劳动仲裁吗雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也
2020.07.16 222 -
雇佣关系可以劳动仲裁吗雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也
2021.12.13 1,020 -
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雇佣关系可以走侵权吗
如果雇佣关系之间有侵权行为，受害人可以主张对方承担侵权责任。依据我国相关法律的规定，雇佣关系中存在侵权行为的，例如侵害受雇佣者人身权利或者财产权利的，适用侵权责任法的规定。 【相关延伸】 问：人身损害
2022-05-12 15,340 -
雇佣关系侵权赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔
2022-03-24 15,340 -
雇佣关系的承担雇佣关系中的侵权责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
2022-04-11 15,340 -
雇佣关系以外的雇佣关系中侵权行为的赔偿责任承担
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承
2022-04-03 15,340
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非夫妻关系可以同住吗如果双方都没有结婚，即使并非夫妻关系，同居也是合法的，没有任何一条法律禁止男女在恋爱时同居。但是，如果任何一方已经结婚，还在婚外与他人同居，并且对外以夫妻名义自称，则构成重婚。根据我国刑法规定，有配偶者重婚，或者明知对方有配偶还与之结婚，判
1,877 2022.04.17 -
00:57
抢孩子影响判抚养权吗抢孩子的行为不仅不利于争取孩子的抚养权，而且还非常有可能适得其反，成为对自己争取抚养权的不利条件，导致最终失去抚养权。一方想要抢孩子或者是蓄意的控制孩子，这种情况既不有利于男女双方关系的和谐，也不利于孩子的成长和学习，这种行为是不可取的。法
1,297 2022.04.12
