在我国一般来说合同何时解除是怎么规定的？
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就你的问题合同何时解除，为你做出以下解释： 劳动合同的解除分为三种情况：1、双方协商解除劳动合同。《劳动法》24条。2、用人单位单方解除，但必须按照《劳动法》25、26条、27条。3、劳动者解除合同，《劳动法》31、32条。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解劳动合同的经济补偿办法》，具体办法为：第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第十条、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的50%制度额外经济补偿金。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
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在我国合同解除权的使用的规定如下：因不可抗力不能达到合同目的；当事人的行为不履行主要债务；当事人一方延迟履行主要债务；当事人一方不能达到合同目的；法律规定的其他情形。
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在我国解除劳动合同赔偿上限是怎么规定的在我国解除劳动合同赔偿上限的规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.04.24 166 -
在我国劳动合同怎么解除劳动合同解除的步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作
2020.12.17 106 -
合同解除时效力是怎么规定的合同解除的效力：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
2021.02.24 81
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一般来说解除劳动合同后工资是从什么时候发放
用人单位应当在终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿
2021-12-13 15,340 -
合同解除权一般如何规定
合同解除权的规定是，经当事人之间协商一致的，可以解除合同，或者如果有发生不可抗力或一方明示违约等违约事由，而致使合同目的不能实现的，一方可以行使法定解除权来解除合同。
2022-06-10 15,340 -
在我国一般来说公积金封存后么还贷？
1.住房公积金账户封存不影响还贷，委托提取正常划转。 2.住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金
2022-05-21 15,340 -
一般来说在我国法律上脱逃罪处罚？
怎么对脱逃罪量刑处罚 《刑法》第316条第1款规定了脱逃罪：“依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃的，处5年以下有期徒刑或者拘役。” 二、在实践中一般是如何正确认定脱逃罪的呢? (一)客体要件。本
2022-05-22 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,930 2022.04.17 -
01:13
合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,716 2022.04.15 -
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固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
855 2022.04.25
