工伤后不能胜任原工作怎么办
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劳动者在身体患病无法从事工作时，可以向用人单位提供相关医学证明申请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。
员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
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员工不胜任工作应该怎么办员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
2020.03.26 328 -
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员工不能胜任工作怎么解雇啊1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2020.06.24 162
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不能胜任原工作怎么办
单位以你不能从事原工作为由而直接与你解除劳动合同是违反劳动法的，也是没有法律效力的。你有权要求单位继续履行劳动合同，并为你安排适合的工作岗位。如你同意解除劳动关系，则单位应当依你的工作年限，按每年一个
2022-01-07 15,340 -
工伤后不能胜任本职工作怎么办
工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2023-02-13 15,340 -
因身体原因不能胜任原工作怎么办
1，如果因为劳动者本身疾病并且随着年龄增长不能再胜任原工作，单位可以另行安排工作，不需要对劳动者赔偿。2，如果单位另行安排工作后劳动者仍然不能胜任，单位主动解除劳动合同的，需要对劳动者支付经济补偿。3
2022-01-27 15,340 -
医疗期满不能胜任原工作怎么办
医疗期满不能胜任原来工作，可以要求公司调岗，如果经过调岗还是不能胜任的，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同，但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022-02-02 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,333 2022.04.15 -
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工伤后老板不管怎么办只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
2,153 2022.04.17 -
00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,812 2022.04.17
