员工违纪可以辞退吗
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用人单位能辞退严重违纪员工。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。
单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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如何合法辞退违纪员工公司直接通知违纪员工解除劳动合同即可辞退，前提是确实存在严重违反用人单位违纪的情形。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.25 131 -
怎样辞退公司的违纪员工？对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.06 153 -
员工违纪被辞退要赔偿么员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
2020.03.27 233
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员工严重违纪可以辞退吗
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规
2022-03-15 15,340 -
员工违纪转正可以辞退吗
公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，你可以要求支付1个月工资的赔偿金
2022-08-20 15,340 -
十年以上员工违纪可以辞退吗
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。 第十四条无固定期限劳动合同，是指
2022-07-23 15,340 -
员工怀孕期间违纪可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为，用人单位可以辞退。除此之外，女职工在孕期内有以下行为的，用人单位也可以与之解除合同： (1)在试用期内被证明不符合录
2022-07-08 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,975 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,075 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,104 2022.05.13
