土地争议仲裁规则
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《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的规则，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。
《农村土地承包经营纠纷仲裁规则》已于2009年12月18日经农业部第10次常务会议审议通过，并经国家林业局同意，现予公布，自2010年1月1日起施行。 农村土地纠纷仲裁规则有以下重要条款： 1、下列农村土地承包经营纠纷，当事人可以向农村土地承包经营纠纷仲裁委员会申请仲裁： (1)因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生的纠纷； (2)因农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股等流转发生的纠纷； (3)因收回、调整承包地发生的纠纷； (4)因确认农村土地承包经营权发生的纠纷； (5)因侵害农村土地承包经营权发生的纠纷； (6)法律、法规规定的其他农村土地承包经营纠纷。因征收集体所有的土地及其补偿发生的纠纷，不属于仲裁委员会的受理范围，可以通过行政复议或者诉讼等方式解决。 2、农村土地承包经营纠纷仲裁应当开庭进行。开庭应当公开，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私以及当事人约定不公开的除外。
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劳动人事争议仲裁办案规则《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的规则，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。
2020.09.29 1,492 -
人事争议仲裁的原则人事争议仲裁的原则是： 1.当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等； 2.以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； 3.及时、公平、合理的原则； 4.仲裁机构独立办案原则。
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,553 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,584 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,863 2022.04.17
