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工资纠纷如何处理

2022-03-29 20:13

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西藏在线咨询顾问团

2022-03-29回复

专业分析:

1、根据法律规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的工资; 2、签合同,买社保这是用人单位的法定义务; 3、违反这些规定,劳动者可以单方面提出解除劳动合同,要求发工资、补买社保,并且获得经济补偿、没有签订劳动合同的双倍工资待遇等。 4、需要注意的是劳动纠纷的诉讼时效只有1年,所以要尽快收集证据申请劳动仲裁解决。 (四川公生明律师事务所,近200名专业律师,四川前三甲大型律所,)

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