提前三十天申请离职,会要求在三十天内离职吗
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按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者在试用期是不需要上三天班后才提出离职申请的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者通过辞职解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,到期才能解除劳动合同。 但用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要期满: 1、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务); 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查); 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的(用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记); 4、未及时足额支付劳动报酬的(工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资); 5、公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 6、其他情形。 用人单位存在以下情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要通知用人单位: 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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1、当然可以请病假。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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2023-11-19 15,340 -
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第
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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
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