广州市职工病假工资待遇是什么计算的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
职业病职工的工资待遇1.凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。 2.职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
2020.02.29 237 -
职工病假工资怎么计算首先，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；工龄满2年不满4
2021.04.27 835 -
职工生育待遇是按什么计算的不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
2020.12.20 95
-
帮一个同学问下广州市职工病假工资待遇？
2017年广州职工病假工资是指广州劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期期间的病假工资 广州市职工病假工资待遇的计算，
2022-06-27 15,340 -
广州病假工资的计算
根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》：对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为
2022-03-17 15,340 -
广州市职工退休工资待遇
退休工资＝基本退休工资 个人账户退休工资。个人账户退休工资＝个人账户存储金额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时人口平均寿命确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）ｘ12、目前50岁为195岁
2022-01-05 15,340 -
广州病假工资怎么计算？
关于广州病假工资怎么计算这个问题做以下回答:《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病
2022-06-28 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,371 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,001 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,098 2022.05.11
