劳动合同签订后用人单位强制员工加班合法吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
单位强制加班员工可以解除劳动合同。 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
-
单位强制加班合法吗
但很多人误以为,对于用人单位安排员工加班,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中,法定情形是指以下四种
2020.09.26 254 -
用人单位没签订劳动合同合法吗
用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。
2020.03.21 192
-
用人单位强制员工加班合法吗
不合法,《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变 相强迫劳动者加班,此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
2022-03-20 15,340 -
用人单位强制员工加班是否合法,用人单位可以强制员工加班吗
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小
2022-03-12 15,340 -
用人单位强制员工加班合法吗?求解!
单位强制员工加班是违法的,加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定
2022-08-01 15,340 -
单位强制要求员工签订劳动合同,是否合法
不合理,也不合法。在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体
2022-02-12 15,340
-
01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组
3,074 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
9,045 2022.10.03 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,742 2022.04.17