劳动合同违约金缩水是否合法
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从违约金的适用范围看，已明显缩小。顾名思义，违约金适用于所有的违约行为。然而，从目前众多用人单位约定违约金的情况看，其直接的目的却在于限制劳动者跳槽。这对劳动者来说，极不公平。主要原因是：在一般情况下，用人单位解除劳动合同，都有法律依据。如在《劳动法》中，这种法定解除的情形就有8种之多，其中第25条规定的解除情形有4种，第26条规定的情形有 3种，还有第27条的规定；但劳动者依法解除劳动合同的情形只有4种，其中第32条规定的情形有3种，另外还有第31条的规定。这第31条的规定是：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”从法学原理讲，除法律法规有特殊规定外，凡法定解除合同的行为，都是合法的，不需支付违约金。然而在实际操作过程中，劳动者如果按《劳动法》第31条的规定解除劳动合同，用人单位普遍的做法是，将其作为违约对待，并且预先在劳动合同中约定劳动者要向用人单位支付违约金。这对劳动者来说显然有失公允。
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劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务,如果违反竞业限制的约定,应当承担违约金。除此之外,用人单位不能与劳动者约定其他情形下的违约金。
签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。
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违约金是否是合法的劳动合同劳动合同中有违约金，如果同时具备服务期或者竞业限制条款的，并不违法。劳动者违反上述约定，给公司造成损失的，需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的，合同中不能约定违约金。
2020.05.05 185 -
劳动合同中约定违约金是否合法合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由
2020.10.02 273 -
劳动合同中违约金是否违法？如果劳动合同中还有服务期或者竞业限制条款的，有违约金并不违法。用人单位与劳动者可以依法协商，合理地约定违约金的数额，当劳动者违约时，可以要求其按约定担责。
2022.08.11 207
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劳动合同违约金是否合法
第一，合同合法。第二，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的
2022-01-30 15,340 -
劳动合同有违约金是否合法？
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动
2022-07-21 15,340 -
签劳动合同违约金是否合法
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，
2022-08-22 15,340 -
劳动合同约定违约金是否合法的
1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。 2、在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。 3、但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。
2022-07-19 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,694 2022.04.17 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,764 2022.04.15
