您的位置:法师兄 > 专业问答 > 电子厂延时加班要怎么办

电子厂延时加班要怎么办

2022-07-23 09:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-07-23回复

专业分析:

可以拒绝加班,并向劳动监察投诉。电子厂延时加班根据《劳动法》第四十一条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

厂子强制性加班的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以向劳动行政部门投诉,用人单位不得强制加班。

律师普法更多>>
  • 电子厂强制加班合法吗
    电子厂强制加班合法吗

    单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。

    2020.09.26 446
  • 电子厂可以拒绝加班吗?
    电子厂可以拒绝加班吗?

    电子厂可以拒绝加班,并向劳动监察投诉。

    2020.04.23 195
  • 电子厂能强制员工加班吗
    电子厂能强制员工加班吗

    电子厂不可以强制员工加班。具体情形如下: 1、用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时; 2、劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可; 3、对于用人单位超标安排加班的,

    2022.06.06 691
专业问答更多>>
  • 电子厂延时加班怎么办呢?

    有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响

    2022-06-21 15,340
  • 电子厂延时加班是怎样的

    可以拒绝加班,并向劳动监察投诉。 电子厂延时加班根据《劳动法》第四十一条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时

    2022-06-30 15,340
  • 电子厂加班加班费怎么算

    劳动法不规定各行业的加班费标准,要按你的底薪算加班费的例如你一个月工资2000元,2000除21.75天,再除8小时,得出你一小时是11.5元。你加班几个小时,你自己要记清楚,同时要让领导签字,才可算

    2022-07-11 15,340
  • 电子厂加班时间超过规定时间怎么办

    如果电子厂加班时间超过规定的时间怎么办,用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 房子加上孩子的名字要怎么办理 00:52
    房子加上孩子的名字要怎么办理

    房子加上孩子的名字要怎么办理:买卖和赠与这两种方式都可适用于父母给子女在房产证加名。其中赠与方式加名的流程是:赠与人与受赠人订立房屋赠与的书面合同。房屋赠与的当事人凭原房屋所有权证、赠与书,按照规定缴纳有关契税。办理房屋所有权转移登记手续。

    3,721 2022.05.11
  • 医保电子卡怎么添加家人的 00:53
    医保电子卡怎么添加家人的

    医保电子卡添加家人的方式如下: 1、在国家医保平台点击我的; 2、进入我的页面,点击添加我的家庭成员; 3、根据不同的人群选择合适的绑定方式,点击确认; 4、选中告知书,并点击我已阅读并同意; 5、填写信息,点击添加账户。根据相关法律规定,

    16,157 2022.04.17
  • 加班费怎么支付 01:06
    加班费怎么支付

    根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

    1,707 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?