工伤事故停工留薪期最长是多久
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劳动者发生工伤事故后，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，则依法享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤职工停工留薪最长不超过多久？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2020.08.28 247 -
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工伤停工留薪期有多久工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定，职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的
2022.04.16 3,273
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工伤认定停工留薪期最长多久
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可
2022-05-06 15,340 -
工伤职工的停工留薪期一般是多久的？停工留薪期最长为多久呢？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的
2022-04-24 15,340 -
工伤的最长停工留薪期一般是多久
停业补助期一般不超过12个月，受伤严重或情况特别需要延长的，不得延长12个月以上。停业期间原工资福利待遇不变，所属公司按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2021-10-11 15,340 -
停工留薪长期多久
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留
2022-04-25 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,471 2022.04.15 -
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刑事拘留最长期限多久刑事拘留最长期限是三十七天。在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一天到四天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的
1,176 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,258 2022.04.15
