您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工作五年被辞退怎么赔偿?

工作五年被辞退怎么赔偿?

2022-05-10 15:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-05-10回复

专业分析:

你朋友的公司明显是利用员工对法律的不熟悉以及错误认识变相胁迫他们主动与公司解除劳动合同。 如你的朋友不主动辞职,则公司方如与其解除劳动合同,则属违法,你朋友可以提起劳动仲裁 可选择:1要求继续履行 2要求公司承担损害赔偿找你目前的情况最好拖慢一点超过半年的话可以获得两个月工资赔偿 如我上述回答您及您的朋友仍有疑问

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者在用人单位工作15年被辞退的,用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。如劳动者距离法定退休年龄不满五年的,用人单位辞退该员工的,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿,即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

律师普法更多>>
  • 工作五年辞退有什么赔偿?
    工作五年辞退有什么赔偿?

    劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位辞退劳动者,如果符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,五年需要支付5个月工资作为补偿金,如果劳动者无过错,劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位非法解除劳动关系,

    2020.06.28 438
  • 工作二十五年被辞退怎么补偿
    工作二十五年被辞退怎么补偿

    如果工作了25年的员工被辞退了的话,那么其相应的经济补偿为十二年,具体规定为:如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的

    2022.04.16 2,586
  • 工作七年被辞退怎么赔偿
    工作七年被辞退怎么赔偿

    如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。

    2020.09.29 580
专业问答更多>>
  • 工作五年被辞退怎么赔偿

    要求支付经济补偿金,没签合同的2倍工资, 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六

    2022-03-17 15,340
  • 工作十五年被辞退怎么赔偿

    1.劳动合同法42条:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的一般不予解除劳动合同。 2.第48条单位违反本法规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不

    2022-05-09 15,340
  • 工作五年被辞退怎么补偿

    除了劳动合同法第三十九条规定用人单位提出解除劳动合同的情形外,用人单位与劳动者解除劳动合是,都应该给予经济补偿。根据你说的情况下,你所在单位解除劳动合同可能不符合劳动法规定的情形,属于违法解除劳动合同

    2022-02-03 15,340
  • 工作五年被辞退如何赔偿

    如果你所述的属实,则用人单位严重违法,你可主张一、解除劳动关系,二、支付5年的劳动报酬,并额外支付五年工资25%的赔偿费,三、补办你与单位建立劳动关系之日开始至你提出解除劳动关系之日止的社会保险,四、

    2022-03-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 00:58
    工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

    工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    8,557 2022.04.17
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    11,281 2022.05.11
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,903 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?