员工出差加班怎么处理?
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员工出差期间的加班费，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%支付工资。
员工出差期间的加班费，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%支付工资。
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