公司规避工龄会有哪些影响?
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公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括: 1.为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2.通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; 3.通过非法劳务派遣的; 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
公司要在一个月内或者员工在一年内申请工伤认定,如果确认为工伤,员工可获得赔偿。报工伤对公司有一定的经济利益影响,如果公司没有缴纳工伤保险,需要承担员工全部的工伤赔偿。根据我国法律规定,报工伤和承担赔偿责任都是其法定的义务。
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通过恶意规避工龄对企业有什么影响
公司恶意规避工龄后果:通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同恶意规避工龄,工龄继续计算,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿;通过非法劳务派遣恶意规避工龄,劳动者可以拒绝劳务派遣,造成劳动者损失的应当承担赔偿责任;其他。
2020.03.23 106 -
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2021.10.12 918 -
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2020.05.18 188
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公司恶意规避工龄的工资问题有何影响
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括: 1.为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2.通过设立
2022-05-22 15,340 -
公司恶意规避工龄有哪些后果
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括: 1.为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2.通过设立
2022-05-15 15,340 -
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2022-06-09 15,340 -
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2021-12-20 15,340
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7,418 2022.04.12 -
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