劳动争议发生后员工的应该申请仲裁吗
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用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》,包括:1。劳动者姓名、性别、出生日期、民族、地址和联系电话。2、用人单位名称、地址、法定代表人姓名和职务。仲裁请求及所依据的事实、理由。4、证据来源、证人姓名和住所。5、发送单位名称。在提交《劳动仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会提交以下材料:1、身份证复印件;2、劳动关系相关证明;其他证明材料。3、申请人是用人单位的,提交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、委托代理人的,提交授权委托书(可以自行处理,不需要代理人)。仲裁申请中值得注意的问题:一是仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第二,申请式应采用书面形式,按规定样式提交申请,并按被诉人数提交副本。第三,向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自行选择仲裁委员会。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
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