试用期不辞职被公司辞退合法吗
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 如果没有以上问题而被公司辞退，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的合法权益。
试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。 一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第 二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；第 三、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，加班费应当是按平时工资的1.5倍。也可以要求单位补足加班费。按照规定还可以要求加付，所克扣加班费百分之二十五的补偿金。注意：想要维护自己的合法权益的话，得要收集相关的，能证明你确在该单位工作的证据，包括试用期的合同、工作证、工资条等资料。
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试用期可以被公司辞退吗公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件； 或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
2020.02.04 175 -
试用期不准辞职合法吗？用人单位不准劳动者在试用期辞职是不合法的。如果劳动者提出解除劳动合同，而用人单位不同意的，劳动者只要在试用期内提前三日通知单位，就可以解除劳动合同。
2020.08.12 151 -
小公司试用期辞职不给工资合法吗不论公司大小，劳动者在试用期内辞职，公司不给工资都是违法的。因为根据劳动合同法律的规定，劳动者在试用期辞职也有工资，只要劳动者提前3天给单位申请辞职，履行了通知义务，劳动者便可以离职并要求公司支付工资，除非劳动者在试用期间存在过错的，比如给
2022.04.12 430
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试用期内被公司辞退
试用期一般是用人单位和员工第一次建立劳动关系后，为了增加彼此的理解，决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期的组成部分，包括在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳
2021-10-01 15,340 -
试用期被辞退公司不给赔偿吗
一般来讲不用赔偿，一般都是能证明在试用期内因为劳动者工作不合格而辞退的。所以不需要赔偿，但是需要提前三天通知劳动者，如果用人单位不能证明劳动者在试用期内工作不合格，那么用人单位辞退劳动者还是需要赔偿的
2022-03-15 15,340 -
试用期不合格被辞退
1、公司现在的行为属于违法解除劳动合同，因为你们应该是没有约定录用条件及试用期合格的条件，目前公司以你试用期不合格为由辞退，很难举证证明的，因此你可以要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金，你工作不到
2022-01-13 15,340 -
试用期不签合同被辞退，公司有赔偿吗
1、如果没有签订书面劳动合同的，也就不存在所谓的试用期。2、根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双
2022-04-16 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,722 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,154 2022.04.15 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,849 2022.05.11
