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病假期间的经济补偿金计算基数计算经济补偿金的基数不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如员工离职前十二个月发放的是病假工资，则按病假工资的数额计算。
2020.05.01 276 -
经济补偿金时效是怎样我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
2022.04.12 1,895 -
请问经济补偿金是怎样算的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规
2020.01.24 123
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在病假状态下，经济补偿金的计算基数是什么？
经济补偿基数的计算不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。也就是说，如果员工在离职前12个月支付病假工资，则按病假工资金额计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿
2021-10-29 15,340 -
病假期间经济补偿金是怎样的
不用支付经济补偿金，可以立即解除劳动合同关系。但前提是你必须要有劳动者请病假是假，到别的单位上班是事实的有效证据，同时在别的单位上班不是兼职，存在影响你单位用工的情形，因为法律并没有禁止双重劳动关系。
2022-06-16 15,340 -
病假工资差额的经济补偿金是怎样的生病跟单位请假
1、按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资的 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按
2022-06-13 15,340 -
病假经济补偿金按怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-07-07 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,098 2022.04.17 -
01:17
怎么查失业补助金发放状态查失业补助金发放状态的方式如下：用户可以直接查询银行卡是否到账，也可以查询失业补助金领取记录来看是否到账。用户可以在社保官网找到社保相关查询业务之后，然后点击市直社保服务，随后点击失业补助金查询。在跳转的页面之后用户就可以看到失业补助金是否
13,812 2022.05.11 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,619 2021.04.25
