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请几天病假, 工资怎么算

2022-05-09 14:52

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湖南在线咨询顾问团

2022-05-09回复

专业分析:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、若是因工受伤,在停工留薪期(治疗期间)工资福利待遇不变,由用人单位支付。若因工负伤构成伤残的(劳动能力鉴定)可以有关规定享受相应的工伤保险待遇。 有需要可与本人联系。

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广东律参律师事务所

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

张神兵律师

广东律参律师事务所

病假工资按照下列规定来计算:员工在规定的医疗期内的病假工资,按照不低于当地的最低工资标准的80%来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。

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