员工犯错被辞退有赔偿吗?
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如果不是上述错误,拒绝纠正,员工违反第三十九条的规定,没有法律补偿:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:(1)在试用期内被证明不符合就业条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;因员工错误被解雇的,或者用人单位提出营私欺诈,给用人单位造成重大损害的;(3)严重失职;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款的规定无效;(6)依法追究刑事责任的,可以获得一年的工龄,一个月的工资补偿,是否有经济补偿取决于错误的程度。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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