劳动法里关于罚款的有哪些规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
《劳动法》关于工资罚款没有具体的规定。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法罚款处罚的规定如下:1、用人单位违反劳动法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
-
劳动法关于工资罚款有规定吗
劳动法没有关于工资罚款有规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。
2020.07.28 122 -
劳动法关于加班的规定有哪些
劳动法规定员工每天工作最长8小时,每周最长44小时,每周至少休息一天;若因生产经营需要,单位在和工会、员工协商后,每天工作可以延长1小时;如果有特殊情况,每天可以最多延长3小时工作时间,但每个月加班时间不能超过36小时。用人单元应该在元旦、
2022.04.12 1,516 -
劳动法关于辞职的规定有哪些
劳动法关于辞职的规定有: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
2022.11.30 18,467
-
劳动法关于罚款的规定有哪些
由于新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定,因此处理此类问题需要注意以下几点:1单位罚款不得等于或高于员工当月实际工资2罚款不得变成经常性手段,譬如每个月都有罚款,罚款事由含糊3你单位经常性罚款,即使
2022-02-22 15,340 -
劳动法里对于劳动关系的规定有哪些
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
2022-05-08 15,340 -
劳动法关于罚款罚款的规定及扣款标准有哪些
任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
2022-04-19 15,340 -
新劳动法关于员工罚款有哪些规定
新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,
2022-06-25 15,340
-
01:20
民法典关于房产继承的规定有哪些民法典并未直接指出房产继承这一种继承方式。民法典主要规定了法定继承以及遗嘱继承这两种继承方式。但是关于房产继承,当事人当事人可以依据以下主要的法律条文来作出判断:首先,根据我国民法典第1122条的规定,遗产是自然人死亡的时候,遗留下来的个人
3,288 2022.04.15 -
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利
6,858 2022.04.15 -
01:02
商标法关于商标侵权的处罚规定商标侵权的罚款标准根据侵权情节确定。工商行政管理部门发现侵权行为成立的,应当责令立即停止侵权行为,没收、销毁主要用于制造侵权货物和伪造注册商标标识的侵权货物和工具。罚款标准如下:非法经营额在五万元以上的,可以处非法经营额五倍以下的罚款;没有
1,718 2022.06.22