国企入职为什么要用结构化面试
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结构化面试成为面试的主流，因为其依据工作岗位的要求和资格设定的问题进行的有序问答，使得面试和筛选具有可靠性和准确性，也就是信度与效度。可以说是兼具了笔试与面试的优点。（结构化面试既保持了面试中双向交流、综合评价、与工作实际结合紧密的优点，又吸收了笔试中的一些客观化、标准化的措施，因此显著地提高了面试的信度与效度。）1测评以工作分析为基础，面试的主要目的是为了找到合适的人才，如果没有对职位要求的工作分析，就无法确定与职位相关的录用标准。2评价标准规范，具有很强的可操作性。结构化面试规定了每个评分等级相应的行为标准，还规定了评价要素的权重，让考官明确重点。3面试问题多样化，可以根据职位的要求设计情景模拟、小组讨论等形式。
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2020.05.02 368 -
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2020.05.14 152
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2022-07-07 15,340 -
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2022-08-18 15,340 -
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2022-09-10 15,340 -
国企的入职和外企的入职有什么不一样吗？
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2022-05-14 15,340
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13,918 2022.04.17 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
516 2022.04.25 -
01:03
入职签合同要注意什么入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工
3,325 2022.05.11
