北京工伤请假期间工资如何计算
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休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
北京加班工资怎样计算：加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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工伤期间工资如何计算根据我国有关规定，职工因意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停职期间原工资和福利不变，由所在单位支付。但劳动者需要注意的是，停工休假的工资期限一般不超过12个月，如情况特殊，经劳动鉴定后予以延长。在进行职工劳动力鉴定后，一般会是
2021.05.06 557 -
工伤期间如何计算工资员工工伤暂停工作接受治疗期间，员工的工资不发生变化，按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月发放。根据医院的建议、伤情的判断，从员工受伤无法工作接受治疗之日起，停工留薪不得超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员
2020.02.11 186
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北京工伤假工资如何计算
如果单位已经给你上了工伤保险，则受伤期间的工资由工伤保险基金支付，按照投保的工资基数发给。如果单位没有给你上工伤保险，则单位要按照工伤保险的工资数额给你发工资，你可以了解一下你当地的工伤保险缴费基数的
2022-07-16 15,340 -
北京市病假期间工资如何计算
病假期间工资如何计算？病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；2、病假工资
2022-03-24 15,340 -
北京病假工资如何计算
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发； ②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发； ③连续工龄满４
2022-05-24 15,340 -
北京产假工资如何计算
根据《北京市工资支付规定》第四十四条规定：“根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术期间工资，应当按照下列原则确定：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按
2022-03-15 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,020 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
3,752 2022.05.21 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,125 2022.05.11
