违纪辞退补偿金的相关条文规定是怎样的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
违法辞退员工补偿标准的相关规定：违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在本用人单位每工作一年的，用人单位需要支付两个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退员工的补偿金标准不是统一的，因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关，其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算，如果是违法辞退的，应该按照辞退前12个月平均工资的双倍计算，员工根据自己的实际情况计算补偿标准即可。
-
-
辞退教师的相关规定（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （2）体罚学生，经教育不改的； （3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。这是《教师法》第三十七条规定的三种情形。
2020.07.28 1,099 -
孕妇辞退补偿标准的相关规定有哪些？孕妇辞退除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.22 133
-
辞退协保人员的经济补偿金的相关规定是怎样的？
关于审理劳动争议案件的指导意见》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。”据此，聘用内退或退休人员以及协保人员在合同终止时不需要向其支付辞
2022-07-12 15,340 -
改制补偿金的相关规定是怎样的？
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，改制补偿金的相关规定是怎样的？qot;企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，
2022-06-16 15,340 -
辞退员工补贴是怎样的相关的规定是什么
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人
2022-06-13 15,340 -
关于收养孩子的相关条文规定是怎样的？
收养人需要具备一定的条件才可以收养被收养人。其之间的关系主要有在收养人和被收养人之间产生法定的父母子女关系，二是对被收养人及其生父母之间的父母子女关系以及基于此的其他亲属关系同时消灭。符合这些条件的当
2022-07-13 15,340
-
01:26
辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
734 2022.04.15 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,655 2022.04.15 -
01:09
12306退票规定是怎样的12306退票规定是： 1、火车票退票手续费新规定实行梯次退票，网上退票手续费和其他退票方式扣费无异； 2、票面乘车站开车前48小时以上的，退票时收取票价5%的退票费；开车前24小时以上、不足48小时的，退票时收取票价10%的退票费；开车前
1,656 2022.05.18
