辞职后可以休年假吗
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员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假，单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。
辞职前可以把年休假休完的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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辞职后年假没有休完可以补发吗1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年度在本单位
2020.07.22 180 -
职工休了寒暑假后可以休年假吗如果职工休寒暑假的天数多于其当年的年休假天数，一般不能再休年假。除此之外，职工有下列情形之一的，也不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年
2020.03.15 122 -
离职后还可以休年假吗？可以休完假再离职，离职时可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系，你只要书面通知用人单位你要辞职，三十日后就可以解除劳动合同。
2020.01.25 315
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辞职后可以休婚假吗
提交离职申请，是还没有离职，现在在职，就可享受在职期间的一切员工待遇的。根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁
2022-05-29 15,340 -
辞职了可以休7天年假吗
只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下： 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工
2022-07-17 15,340 -
年假都休完了可以辞职吗？
只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下： 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工
2022-07-15 15,340 -
辞职未休年休假可以要求赔偿吗？
辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并
2021-09-28 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,635 2022.05.11 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,600 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,074 2022.04.17
