您的位置:法师兄 > 专业问答 > 雇佣童工罚款多少, 怎么规定的

雇佣童工罚款多少, 怎么规定的

2022-03-16 09:51

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-03-16回复

专业分析:

根据关于雇佣童工罚款标准的规定第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:(一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;(四)数次为童工出具假证明的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚; 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

雇佣童工罚款标准是:每使用一名童工每月处5000元罚款。在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的,从重处罚。情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

律师普法更多>>
  • 雇佣童工处罚的规定
    雇佣童工处罚的规定

    用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

    2020.09.25 112
  • 雇佣童工罚款标准是多少?
    雇佣童工罚款标准是多少?

    雇佣童工罚款标准是:每使用一名童工每月处5000元罚款。在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的,从重处罚。情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

    2020.11.29 115
  • 雇佣童工多少岁
    雇佣童工多少岁

    童工是指未满16周岁的未成年人,雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

    2020.03.31 130
专业问答更多>>
  • 雇佣童工罚款多少

    《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定

    2022-03-20 15,340
  • 雇佣童工罚款是多少?

    1.看具体情况定,一般会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。 2.法律规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

    2022-07-23 15,340
  • 雇佣童工及被雇佣童工的处罚规定?

    使用者使用童工时,劳动保障行政部门按照使用童工每月罚款5000元的标准处罚的有毒物品使用作业场所使用童工时,按照《使用有毒物品作业场所的劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照使用童工每月罚款5000元

    2021-10-19 15,340
  • 雇佣童工交罚款得多少钱

    根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每月5000元罚款的标准处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围,或者按

    2022-01-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 天津限行规定罚款多少 00:54
    天津限行规定罚款多少

    天津限行规定罚款为,驾驶当日限号车辆在限号区域通行,属于违反禁行标志,处罚是扣3分、罚款20至200元,一般是处罚金100元。不过地区不同具体细则会有些许变化。单双号限行制度是为了缓解城市交通压力而催生的一种交通制度。对于涉牌违法,根据具体

    1,478 2022.05.18
  • 雇佣合同和劳动合同的区别 01:21
    雇佣合同和劳动合同的区别

    雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;

    4,244 2022.04.15
  • 承揽合同与雇佣合同的区别 01:43
    承揽合同与雇佣合同的区别

    承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽

    3,387 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?