您的位置:法师兄 > 专业问答 > 事业单位改革后有加班工资吗?加班工资是怎么计算的?

事业单位改革后有加班工资吗?加班工资是怎么计算的?

2022-07-07 15:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-07-07回复

专业分析:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

事业单位职工加班工资的算法:下班之后加班的,按照工资标准至少支付1.5倍的工资。休息日加班的,按照工资标准至少支付双倍工资,法定节假日加班的,按照工资标准至少支付三倍工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

事业单位加班工资按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的,按照工资标准支付1.5倍的工资。休息日加班的,按照工资标准支付双倍工资,法定节假日加班的,按照工资标准支付三倍工资。

律师普法更多>>
  • 单位安排加班如何计算加班工资?
    单位安排加班如何计算加班工资?

    单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 2、休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 3、法定休假节日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的30

    2020.05.10 158
  • 单位安排加班怎么算加班工资
    单位安排加班怎么算加班工资

    1、工作日安排加班的,按照工资标准的150%支付劳动者工资; 2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付劳动者工资; 3、法定休假节日工作的,按照工资标准的300%支付劳动者工资。

    2020.01.07 193
  • 单位安排加班怎样算加班工资
    单位安排加班怎样算加班工资

    单位安排加班,加班工资计算方式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

    2020.01.08 106
专业问答更多>>
  • 事业单位加班工资怎么计算

    行政事业单位节假日工资补偿按《中华人民共和国劳动法》第四十四条计算 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付

    2022-06-27 15,340
  • 单位加班怎么算加班工资

    单位安排加班计算加班工资的方法是: 1、延长工作日工作时间的,按照劳动者小时工资的150%支付工资; 二、休息日加班,按劳动者本人日或小时工资的200%支付工资; 3、法定假日加班的,按照劳动者自己日

    2021-11-03 15,340
  • 事业单位加班工资是怎么算的

    《劳动法》第二条规定:机关事业单位加班劳动法在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者

    2022-06-13 15,340
  • 事业单位机关加班工资怎么计算

    事业单位加班工资按相应工资标准支付。下班后加班的,按工资标准支付1、五倍工资。休息日加班的,按工资标准支付双倍工资,法定节假日加班的,按工资标准支付三倍工资。

    2021-12-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工有权利拒绝加班吗 01:11
    员工有权利拒绝加班吗

    员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在

    1,638 2022.04.17
  • 用人单位不支付加班费的怎么赔偿? 00:56
    用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

    用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    2,533 2022.05.11
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    3,048 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?