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从厂里旷工去申请劳动仲裁有哪些具体内容

2022-06-22 10:30

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陕西在线咨询顾问团

2022-06-22回复

专业分析:

未签订劳动合同的双倍工资应当支付,劳动者有权主张; 2、从你的描述看,公司的行为是属于违法解除,但是否能从其中一些细节找到对你有利的证据,你未详细说明,所以暂时不能作出判断。 如社保没有停交,没有书面辞退通知书,从这点是可以证明没有解除劳动关系,但是: 1、你这有一份工作交接书面稿件,对方是否也有一份,这份东西对你是不利的; 从厂里旷工去申请劳动仲裁有哪些具体内容,以上是关于这个问题的答复

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广东律参律师事务所

劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

张超律师

北京润川律师事务所

这属于劳动仲裁的管辖问题。具体的,申请劳动仲裁,需要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。但如果劳动者和用人单位分别向合同履行地和单位所在地的劳动争议仲裁委申请,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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